我們善于迎難而上，解決問題。 我們一往無前，永不妥協。同關愛，共成長，我們是雷郎電器
建立系統化、多層次的人才培養體系，為公司可持續發展提供人才保障，提升員工專業技能和管理能力，打造高素質生產團隊。
本計劃采用"三層四維"培養體系：
三層：基層員工、技術骨干、管理層
四維：專業技能、管理能力、職業素養、創新意識
| 培養目標 | 培養內容 | 培養方式 | 考核標準 |
|---|---|---|---|
| 快速適應崗位 | 工廠規章制度、安全規范、基礎操作技能 | 師徒制培訓、崗位輪崗 | 安全考核達標、基礎操作熟練度 |
| 建立職業意識 | 企業文化、職業發展規劃 | 集中培訓、座談會 | 企業文化測試、職業規劃書 |
| 培養目標 | 培養內容 | 培養方式 | 考核標準 |
|---|---|---|---|
| 崗位技能精通 | 設備操作、工藝流程、質量控制 | 技能比武、專業認證培訓 | 技能等級認證、生產效率指標 |
| 問題解決能力 | 異常處理、5S管理、基礎改善方法 | 案例教學、現場實踐 | 問題解決報告、改善提案數量 |
| 培養目標 | 培養內容 | 培養方式 | 考核標準 |
|---|---|---|---|
| 專業技術深化 | 設備原理、工藝優化、精益生產 | 技術研討會、外部專家培訓 | 技術改進成果、專利/論文 |
| 團隊管理基礎 | 班組管理、溝通協調、培訓技巧 | 管理課程、代理班組長 | 團隊績效、下屬評價 |
| 計劃名稱 | 培養對象 | 實施要點 |
|---|---|---|
| 技術精英計劃 | 關鍵技術崗位員工 | 每季度技術交流會、年度技術創新獎勵、外派學習機會 |
| 未來領導者計劃 | 高潛力管理人員 | 個性化發展計劃、跨部門項目鍛煉、高管導師制 |
| 多能工培養計劃 | 一線生產員工 | 崗位輪換制度、技能矩陣管理、多技能津貼 |
質檢
上海市
1.遵守公司各項規章制度及員工管理手冊;
2.負責進料檢驗、產品抽檢、巡檢、成品檢驗檢測工作;
3.負責產品抽檢、巡檢、進料檢驗、成品檢驗的檢驗記錄統計工作;
4.根據質量體系要求做質量相關記錄表格和體系文件的填寫記錄工作;
5.品質異常處理跟蹤以及記錄工作;
6.執行質量主管安排的崗位相關工作:
7.積極參與公司組織的跟崗位工作相關的各項培訓工作;
8.配合倉庫部門將每日產線物料的發放;配合生產部完成下達工作。
住在外岡優先
具備電工證
由本崗位工作經驗
熟悉萬用表、分貝表等工具使用
抗壓能力強，接受加班
執行力強，有責任心
